農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班職業(yè)中介服務(wù)試題解析與指南

一、引言

隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與就業(yè)服務(wù)需求日益增長(zhǎng)。農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人作為連接城鄉(xiāng)就業(yè)市場(chǎng)的重要紐帶，其職業(yè)中介服務(wù)能力直接影響農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)質(zhì)量與權(quán)益保障。本試題旨在幫助農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人系統(tǒng)掌握職業(yè)中介服務(wù)的核心知識(shí)與實(shí)操技能，提升專業(yè)服務(wù)水平。

二、試題結(jié)構(gòu)與內(nèi)容概覽

本試題分為理論考核與案例分析兩大部分，涵蓋法律法規(guī)、服務(wù)流程、溝通技巧、風(fēng)險(xiǎn)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，全面檢驗(yàn)學(xué)員的職業(yè)中介服務(wù)能力。

（一）理論考核部分

1. 基礎(chǔ)知識(shí)題

• 職業(yè)中介服務(wù)的定義與作用。

• 農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的主要特點(diǎn)與挑戰(zhàn)。

• 相關(guān)法律法規(guī)（如《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》）的核心條款。

1. 服務(wù)流程題

• 描述職業(yè)中介服務(wù)的基本步驟：需求登記、信息匹配、面試安排、合同簽訂、后續(xù)跟蹤。

• 如何建立并維護(hù)用人單位與求職者的信息數(shù)據(jù)庫(kù)？

1. 溝通與技巧題

• 如何有效傾聽(tīng)農(nóng)村求職者的就業(yè)需求與顧慮？

• 向用人單位推薦農(nóng)村勞動(dòng)力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)介紹哪些優(yōu)勢(shì)？

（二）案例分析部分

1. 案例一：技能匹配問(wèn)題

• 場(chǎng)景：某農(nóng)戶具有傳統(tǒng)手工藝技能，但當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)崗位多為制造業(yè)操作工。

• 問(wèn)題：作為經(jīng)紀(jì)人，如何幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)或技能轉(zhuǎn)化？

1. 案例二：權(quán)益保障糾紛

• 場(chǎng)景：推薦就業(yè)后，用工單位未按約定支付工資，求職者尋求經(jīng)紀(jì)人協(xié)助。

• 問(wèn)題：經(jīng)紀(jì)人應(yīng)如何處理此類糾紛？法律依據(jù)是什么？

1. 案例三：跨區(qū)域就業(yè)服務(wù)

• 場(chǎng)景：組織農(nóng)村勞動(dòng)力前往城市就業(yè)，涉及交通、住宿、合同簽訂等環(huán)節(jié)。

• 問(wèn)題：如何設(shè)計(jì)全流程服務(wù)方案以降低風(fēng)險(xiǎn)？

三、參考答案與解析

（一）理論考核參考答案

1. 基礎(chǔ)知識(shí)題

• 職業(yè)中介服務(wù)：指為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘提供信息咨詢、匹配推薦、手續(xù)辦理等有償或無(wú)償服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)。在農(nóng)村語(yǔ)境下，它有助于緩解信息不對(duì)稱，促進(jìn)勞動(dòng)力有序流動(dòng)。

• 農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)特點(diǎn)：季節(jié)性較強(qiáng)、技能單一化、地域流動(dòng)性高；挑戰(zhàn)包括信息閉塞、培訓(xùn)不足、權(quán)益意識(shí)薄弱。

• 法律法規(guī)要點(diǎn)：經(jīng)紀(jì)人需確保用人單位資質(zhì)合法，禁止提供虛假信息；求職者享有平等就業(yè)權(quán)，中介服務(wù)不得涉及歧視或收費(fèi)陷阱。

1. 服務(wù)流程題

• 基本步驟詳解：

1. 需求登記：詳細(xì)記錄求職者的技能、經(jīng)驗(yàn)、薪資期望及用人單位的崗位要求、福利待遇。

1. 信息匹配：利用數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行智能篩選，注重技能適配性與發(fā)展?jié)摿Α?/li>

1. 面試安排：協(xié)調(diào)雙方時(shí)間，提供面試指導(dǎo)（如禮儀、常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)答）。

1. 合同簽訂：協(xié)助審閱勞動(dòng)合同，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵條款（工資、工時(shí)、保險(xiǎn)）。

1. 后續(xù)跟蹤：定期回訪就業(yè)情況，解決適應(yīng)期問(wèn)題，建立長(zhǎng)期信任關(guān)系。

• 數(shù)據(jù)庫(kù)管理：通過(guò)實(shí)地調(diào)研、合作機(jī)構(gòu)共享、數(shù)字化工具（如簡(jiǎn)易CRM系統(tǒng)）持續(xù)更新信息，確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。

1. 溝通與技巧題

• 傾聽(tīng)技巧：采用開(kāi)放式提問(wèn)（如“您希望找什么樣的工作？”），關(guān)注非語(yǔ)言信號(hào)（如神態(tài)、語(yǔ)氣），耐心解釋行業(yè)術(shù)語(yǔ)。

• 推薦優(yōu)勢(shì)：突出農(nóng)村勞動(dòng)力的吃苦耐勞、穩(wěn)定性高、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)；可結(jié)合具體案例說(shuō)明其技能可遷移性（如農(nóng)機(jī)構(gòu)造經(jīng)驗(yàn)有助于機(jī)械操作崗位）。

（二）案例分析參考答案

1. 案例一解析

• 建議步驟：

1. 評(píng)估手工藝技能的市場(chǎng)價(jià)值，探索本地文旅產(chǎn)業(yè)或電商平臺(tái)合作機(jī)會(huì)。

1. 若轉(zhuǎn)向制造業(yè)，提供短期技能培訓(xùn)（如基礎(chǔ)機(jī)械操作），并聯(lián)系企業(yè)開(kāi)設(shè)適應(yīng)性崗位。

1. 記錄案例經(jīng)驗(yàn)，豐富服務(wù)模式，推動(dòng)“技能+就業(yè)”定制化服務(wù)。

1. 案例二解析

• 處理流程：

1. 立即聯(lián)系用人單位核實(shí)情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條施壓（拖欠工資可加付賠償金）。

1. 協(xié)助求職者收集證據(jù)（合同、考勤記錄、溝通記錄），向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

1. 反思中介服務(wù)漏洞，未來(lái)需加強(qiáng)用人單位信用審核，并推薦求職者購(gòu)買相關(guān)就業(yè)保險(xiǎn)。

1. 案例三解析

• 全流程方案：

1. 行前準(zhǔn)備：統(tǒng)一組織體檢、法律培訓(xùn)，簽訂外出就業(yè)協(xié)議明確各方權(quán)責(zé)。

1. 途中管理：合作運(yùn)輸企業(yè)，購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，指定帶隊(duì)人員。

1. 落地服務(wù)：對(duì)接當(dāng)?shù)睾献鳈C(jī)構(gòu)提供臨時(shí)住宿，集中辦理合同簽訂與社保轉(zhuǎn)移。

1. 長(zhǎng)期支持：建立同鄉(xiāng)互助小組，定期走訪用工單位，設(shè)立應(yīng)急聯(lián)絡(luò)機(jī)制。

四、能力提升建議

1. 持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注就業(yè)政策變化（如鄉(xiāng)村振興就業(yè)補(bǔ)貼），參加行業(yè)培訓(xùn)。
2. 技術(shù)應(yīng)用：利用微信社群、短視頻平臺(tái)發(fā)布就業(yè)信息，提高服務(wù)效率。
3. 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：與企業(yè)、職業(yè)學(xué)校、政府部門建立穩(wěn)定合作，拓展資源渠道。
4. 倫理堅(jiān)守：以誠(chéng)信為本，杜絕虛假承諾，優(yōu)先保障弱勢(shì)群體就業(yè)權(quán)益。

五、

職業(yè)中介服務(wù)是農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的核心職能之一，其質(zhì)量直接關(guān)系到鄉(xiāng)村振興中的人力資源優(yōu)化配置。通過(guò)系統(tǒng)化學(xué)習(xí)與實(shí)操訓(xùn)練，經(jīng)紀(jì)人不僅能提升自身專業(yè)水平，更能成為農(nóng)村勞動(dòng)力融入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的橋梁與護(hù)航者。隨著數(shù)字技術(shù)與服務(wù)模式的創(chuàng)新，農(nóng)村職業(yè)中介必將邁向更高效、更人性化的新階段。